1.Definir el perfil de cada cargo, las funciones esenciales, las contribuciones individuales, los conocimientos básicos y los requisitos de estudio y experiencia, necesarios para el desempeño eficiente de cada uno de los servidores públicos.
2.Definir las competencias comunes y comportamentales de los empleos públicos establecidos en el presente manual y establecidas mediante el Decreto 2539 de Julio 22 de 2005.
3Servir de base para la aplicación de los diferentes procesos de la administración del talento humano.
4.Dar a conocer a cada funcionario el quehacer del cargo para el cual fue nombrado, a fin de que éste mejore su eficacia y eficiencia y, por ende, la prestación de los servicios.
5.Contribuir al proceso de reclutamiento y selección de personal, mediante el conocimiento de las funciones a desarrollar y los requisitos mínimos exigidos para el ejercicio del cargo objeto de convocatoria a concurso
